小编介绍：10年专注商业模式设计及软件开发，擅长企业生态商业模式，商业零售会员增长裂变模式策划、商业闭环模式设计及方案落地；扶持10余个电商平台做到营收过千万，数百个平台达到百万会员，欢迎咨询。

链动二加一模式可以快速建立团队规模，同时快速提升销量，是目前速度最快的裂变模式。链动二加一模式合理合规，同时激励厂家使用利润分享机制，让消费者在享受购物折扣的同时也能获取收益。

链动二加一直销模式比较简单，只有两个级别，前往商城购买499元大礼包就可以成为代理商，代理商直接推荐两个代理商就可以晋升成为老板，接下来老板直推代理商的时候，就能拿直推提成加团队提成，推荐越多提成越高。

(资料图)

举例，代理商推荐A和B消费499元后，分别拿A和B的推荐奖金100元，同时自动晋升成为老板，老板脱离A和B的关系，另行发展自己的团队，老板推荐C消费499元，可以拿100元的推荐奖金加团队奖金200元，当C推荐D和E消费499元，则C成为老板后出局，建立新团队，老板拿D和E的团队奖金各200元。

链动二加一模式，常见三种奖金制度，

一、直推奖100元，在平台消费499元成为代理商，代理商推荐其他消费者消费499元。可获得100元

二、团队奖200元，成为老板后，直推奖励100元，团队奖励200元。

三、平级奖10%，成为老板后，可获得自己直接推荐的成长为老板的人的收入的10%奖励。

链动二加一模式除了三大奖金制度外，还有两大亮点：

一、留人机制。经销商成为老板后自动走人，脱离跟下线两个代理商的关系，把代理商留给自己上级的老板；例如代理商升级为老板后自动走人，B1和B2留给上级老板。

二、帮扶机制。为了促进团队的良好裂变，老板所得的奖励将暂时冻结30%，当下面团队的订单数量达到八个，自己设定30%就可以被解冻，所有现金都可以提取。帮扶机制是链动模式行稳致远的重要手段，否则团队很快就会断裂，走向灭亡。以上就是链动二加一的详细分析，如果有不理解的地方，可以评论区留言，我会进一步详细解答链动二加一。